異業界・異職種でもあんたのスキルは通用やる

同業界・同職種への再就職の場合は会社よってに「即戦力」ってして期待されまんねん。ほな、業界が同じか職種が同じ場合でも、ほぼ即戦力って同等の働きが期待されまんねん。例え業界・職種の経験がなくっても、わいに会社がどないいう期待をしとるか、ほなわいに何やが不足しとるのかを理解していれば、異業界・異職種への再就職後、十分に活躍できるちうワケや。企業は即戦力を求めておるけどダンさん、同業界・同職種の経験を持つ即戦力は大勢おらへんため、即戦力にこやわっとるって必要な採用人数が確保できまへん。この場合、経験のない転職者の中よってに自社に合った優秀な人材を採用やるこってになりまんがなが、企業は、応募者の潜在能力を判断基準ってやるこってが多いようや。　例あげたろか，たとえばやなあ、大勢の人って交渉を重なるような仕事をしとった人には、コミュニケーション力や調整力が身についとる、って期待できまんねん。なんかをわいの発想で企画し、実行に移すような仕事をしとった人は創造力が育っとるはずや。データ整理・書類作成やらなんやら細かなミスの許されへん仕事をしとるって確実性や几帳面さやらなんやらが磨かれるでっしゃろ。他にも目標をわいで設定し、その達成に向かって努力やる目標達成力や、人を楽しませるこってが好きやねん、ちゅうエンターテインメント精神やらなんやら、これまでに育まれた能力はようけあるはずや。
わいにはどねんうな能力があるのか、それは何やによって磨かれたのかを整理しておけば、異業界・異職種へチャレンジやる際のアピール材料ってなってくれまんねん。ゼロよってにのスタートやからこそ、吸収できるこってもようけ、この時、明確にしておくべきやねんは、わいは将来どないなりたいのか、どないいうこってを実現したいのか、ちゅう目的や。明確な目的を持つこっては「なんで異業種・異職種へ再就職すんねんか」ちゅうわい自身の問いかけに対やる答えにもなんねん。